D'un leader hésitant à un leader impactant
Pour guider avec audace et justesse
Formation Leadership assumé
"laisse le costard au placard"
Pour des managers qui inspirent sans jouer un rôle
Pour des leaders qui dirigent avec leur personnalité, pas avec leur grade
- Un manager qui se sent inconfortable dans sa posture de leader d’equipe ?
- Un manager qui a du mal à embarquer l’équipe sans tout contrôler ?
- Un de tes managers vit un sentiment d’isolement ou d’illégitimité dans sa fonction ?
Un leadership qui ne cherche pas à plaire ou à imposer, mais à guider avec justesse et avec qui il est réellement.
Pour qui ?
Nouveaux managers, dirigeants, responsables de projet
Durée :
2 jours intensifs ou 4 demi-journées + accompagnement individuel ou collectif si besoin.
Après cette formation, ton équipe sera capable de...
- Identifier son style de leadership
- Clarifier et assumer sa posture de leader, sans masque ni rigidité
- Guider ses collaborateurs avec justesse et clarté sans tomber dans le contrôle
- Gérer les inconforts liés à la posture de leader : déplaire, dire non, syndrome de l’imposteur
Méthode :
Identifier mon leadership naturel
L’arène des posters postures
mes facilités et mes difficultés dans mon type de leadership
Test des 4 personnalités insight
Clarifier et assumer ton leadership
Jeux de rôles Leader-visionnaire, Leader-contrôle, Leader-allié, Leader-fuyant
Gérer les inconforts
Visuel commun sur les croyances de « être un leader c’est… »
+
Micro coaching sur l’authenticité d’un leader.
Guider avec justesse en sortant du contrôle
Avantages et Désavantages du contrôle + création papier pour devenir un supportant.
L’importance d’un leader
Jeu cadre ou chaos » + défis mirois leaderships en équipe.