Conflits, clash & cohésion
Transformer les tensions en leviers d’évolution pour votre équipe
Et si les désaccords étaient le meilleur terreau pour faire grandir ton équipe ?
Si le vrai ciment d’une équipe était ce qu’elle ose traverser ensemble ?
- Les *malentendus s'accumulent et finissent par ralentir les projets
- Des conflits traînent en longueur, parce que personne ne sait comment les désamorcer
- Tes collaborateurs n’osent pas se dire les choses franchement : ça murmure dans les couloirs, mais ça évite les vraies discussions
Avec Rebelle Coaching on arrête de contourner les tensions, on les traverse ensemble.
Après cette formation, ton équipe sera capable de...
- Identifier les types de conflits et leur niveau
- Canaliser les tensions pour éviter les implosions
- Débloquer les non-dits qui plombent l’ambiance et les résultats
- Restaurer une dynamique collective constructive
- Restaurer la confiance dans l’équipe, sans tabou ni façade
Pour qui ?
Team leaders, responsables d’équipe, RH, coachs internes
Durée :
2 demi journées + suivi individuel ou collectif
Méthode :
Cartographie des niveaux de tensions possibles en équipe
via mind map et pyramide 3D
Identifier les tensions latentes propres à l’équipe et leur niveau sans accusations
avec l’exercice des 3 murs
Analyses de cas réels ou anonymes de l’équipe
Désamorçage des tensions via le jeu des positions perceptuelles des ressentis de chacun
( playmobiles ou discussion ouverte). = Écoute active et validation mutuelle des ressentis de chacun
Co-Création d’un pacte de communication et d’actions à implémenter pour apaiser l’ambiance et retrouver un fonctionnement fluide
Micro coaching entre participants sur comment adopter une position de médiateur
Défis Fort Boyard et bilan d’équipe : inventer 3 façons non matérielle de renforcer la motivation dans l’équipe.
Confiance et vulnérabilité retrouvée. Restaurer un lien humain et bienveillant en équipe
Défis Raconte toi en trinômes : “raconte une fois où tu t’es senti perdu au boulot”, “quel comportement chez toi agace les autres ?” Ce que j’ai peur qu’on voit de moi au boulot c’est …. »